Charte de la diversité

Des actions concrètes en faveur de la diversité

La charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à toute entreprise destiné à garantir la promotion et le respect de la diversité dans les effectifs. En la signant, les entreprises s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité, pour mieux refléter celle de la population française.

Articulée autour de six articles, elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.

Les dirigeants doivent s’engager à :

• former les collaborateurs,
• promouvoir le principe de la non-discrimination dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines,
• respecter la diversité de la population française dans leur effectif,
• communiquer et dialoguer avec les collaborateurs,
• produire un document annuel relatant les actions mises en œuvre et leur résultat.

Une première étape vers le Développement durable

Devenir un signataire de la Charte de la diversité peut constituer une première étape vers la définition par l’entreprise d’une politique de Développement durable.

Ecoute et Qualité conseille et accompagne les entreprises dans la mise en place de la Charte de la diversité ainsi que dans toutes les démarches de Développement durable et de responsabilité sociétale.